Het tweede sollicitatiegesprek. Hoe bereid je je voor?
Hofstad geeft meerdere keren aan dat goede voorbereiding essentieel is voor de slagingskans van de sollicitatie.
Hofstad Search executive search en werving & selectie alsmede interim management voor Customer Care, Contactcenter management en Customer Experience (CX), -staf en professionals.
Klik hieronder aub voor ons privacybeleid(GDPR-AVG), testimonials of recruitercode.
Hofstad geeft meerdere keren aan dat goede voorbereiding essentieel is voor de slagingskans van de sollicitatie.
Ze buitelen over elkaar heen, de verschillende uitzendbureaus en recruiters. Af en toe zelfs op het agressieve af. LinkedIn afstruinen en snel even wat mogelijke kandidaten benaderen. Freelance.nl en andere sites leveren direct een flink aantal profielen, zonder de kandidaat te kennen.
Medewerkers beoordelen op een nieuwe manier met focus op talent en waardering kan de medewerkersbinding sterk vergroten. Jacco van den Berg bespreekt dat in zijn nieuwe boek 'Het nieuwe beoordelen' . Lees de bespreking in PWnetnet.nl van 27 november 2017.
Tijd en aandacht besteden aan succesvol onboarden levert voordelen op. Zo voelt de nieuwe medewerker zich sneller verbonden en is hij sneller productief.